信钰配资关于“未来三年百亿盈利”，688599提示风险

高盛预测，小米智能手机平均售价在2026及2027年将分别同比增长6%和4%。该行指出，在内存成本上升的背景下，提升手机平均售价已成为小米2026年的首要营运重点。在电动车业务方面，高盛预计2026年交付量约为67万辆，高于公司原先55万辆的指引，主要由SU7改款车型、加强营销的YU7及即将推出的第三款SUV车型所带动。尽管行业整体背景温和，但小米通过更高端车型提升平均售价的策略，仍有望支持盈利结构改善。

　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

　　1月26日盘前，天合光能发布风险提示公告。天合光能就《2026年限制性股票激励计划（草案）》《2026年员工持股计划（草案）》（合并简称“激励计划”）中提出的“2026年至2028年净利润累计值不少于96亿元”等业绩考核指标作出说明。公司称这些考核指标不构成对经营业绩的任何承诺。

　　天合光能曾于1月23日晚披露两份激励计划。两份计划所设置的公司层面业绩考核目标相同，均为2026年净利润不低于2亿元；2027年净利润不低于32亿元，或2026年至2027年净利润累计值不低于34亿元；2028年净利润不低于62亿元，或2026年至2028年净利润累计值不低于96亿元。

　　相比于光伏行业普遍低迷的业绩，这份激励计划体现出的积极信号引发市场关注。

　　在1月26日公告中，正规实盘配资十大平台天合光能就本次激励计划作出风险提示。基于对公司长期发展潜力与内在价值的信心，公司推出本次激励计划，希望吸引和留住优秀人才，助力公司可持续发展。同时，随着光伏行业逐步回暖，加之公司储能业务与系统解决方案业务呈现快速发展态势，公司综合考量制定了业绩考核指标。

　　本业绩考核指标仅为本次激励计划的考核依据，不构成公司对未来盈利能力及经营业绩的任何承诺。公司未来的经营业绩将受宏观经济周期、行业政策调整、市场竞争格局等多种因素的综合影响，存在一定的不确定性，可能导致实际经营成果与业绩考核指标存在差异。请广大投资者关注公司后续的业绩实现情况，并注意投资风险。

　　公司还就本次激励计划的股票归属条件进行说明。本次激励计划设置了以经审计的公司合并报表之净利润为核心的业绩考核指标，激励对象的股票归属与公司业绩考核指标完成情况直接挂钩。若公司未能达成本次激励计划约定的净利润业绩考核指标，激励对象对应考核期的股票将无法归属，相应考核期内的本次激励计划部分将自动作废失效。

　　1月26日上午，天合光能开盘后涨幅回落。截至午间，公司股价下跌0.67%，报20.75元/股，公司总市值达486亿元。